... Swiss Quality in Global Recruiting

Headhunting

Executive Search (Direktansprache) und Auswahl von Führungskräften

Ob Führungskraft, Fachkraft oder Top-Management, wir durchsuchen den Kandidaten-Markt. Die Besetzung von Fach- und Spitzenpositionen ist unser Kerngeschäft, welches wir mit Herzblut verfolgen.
Vom umfassenden Kick-off-Meeting bei Ihnen im Hause (Briefing) über die professionelle Research bis zur seriösen Direktansprache führen wir die Suche und Evaluation über transparente und aussagekräftige Interviews zum erfolgreichen Abschluss.

Executive Unlimited ist Ihr Sparring-Partner und wir entlasten Sie von allen Rekrutierungsaufgaben. Wir bieten Ihnen unseren professionellen Executive Search und Sie können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Wir rekrutieren international sowie lokal. Im persönlichen Gespräch mit Ihnen ermitteln wir Ihre präzisen Anforderungen und Wünsche. Wir kennen die Erfolgsfaktoren einer nachhaltigen Stellenbesetzung. Unsere Entscheidungen sind jederzeit transparent und nachvollziehbar. Auf diese Weise besetzen wir anspruchsvolle Positionen mit den passenden Spitzenkräften.

Unser Vorgehen für Ihren Executive Search

Executive Unlimited ermittelt potenzielle Kandidaten, die selbst nicht auf Stellensuche sind. Persönlichkeiten mit passenden sozialen und fachlichen  Kompetenzen, die sich nicht aktiv nach neuen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt umschauen aber zu Ihnen passen könnten.

Beauftragen Sie uns damit, gezielte Branchen- und Marktanalysen durchzuführen. Zudem durchforschen wir unser Beziehungsnetz und finden für Sie geeignete Kandidatinnen und Kandidaten.

Durch eine seriöse Direktansprache erreichen wir die für Ihr Unternehmen passenden Personen.

Unser Vorgehen - Ihr Mehrwert

Jedes Mandat beginnt mit einem umfassenden Briefing bei Ihnen. In diesem persönlichen Gespräch wird eine detaillierte Positions- und Umfeldanalyse vorgenommen. Damit legen wir die Basis für die Ausarbeitung des jeweiligen Anforderungsprofils im entsprechenden Zielmarkt.

Zielfirmenliste und Direktansprache

Wir erstellen aufgrund des Anforderungsprofils eine Zielfirmenliste und eine daraus resultierende Zielpersonenliste. Nach Freigabe der Listen durch den Auftraggeber starten wir die individuellen Direktansprachen und führen nach Abnahme der "Longlist"-Interviews mit interessierten Kandidatinnen und Kandidaten durch. Nur die besten Kandidatinnen und Kandidaten kommen auf die "Shortlist" und werden zu einem persönlichen Gespräch mit unseren Kunden eingeladen.

Individuelle Profil-Analyse

Unsere Beratung beinhaltet die Beurteilung der Kandidaten hinsichtlich Fachkompetenz, Führungspotenzial und Persönlichkeit. Die Ergebnisse werden auf das konkrete Anforderungsprofil und das jeweilige soziale Umfeld hin analysiert. Auf dieser systematischen Grundlage können wir Auftraggebern garantieren, dass sie sich für die genau richtige Person entscheiden.