... Swiss Quality in Global Recruiting

Sourcing

Sourcing steht bei uns für alle Massnahmen zur Identifizierung vielversprechender Mitarbeiter auf dem externen Arbeitsmarkt. Wir treten in persönlichen Kontakt mit potenziellen Bewerbern und bauen eine dauerhafte Beziehung zu diesen auf.

Ziel ist es, die Bewerber so lange durch den persönlichen Kontakt zu binden, bis sie rekrutiert werden können. Die Bindung verhindert dabei das Abwandern der Talente während der Rekrutierungsphase zu Wettbewerbern. Demgegenüber stehen eher traditionelle, passiv ausgerichtete Methoden der Personalgewinnung bei denen Recruiter eher passiv auf eingesandte Bewerbungen warten.

Wir tanzen ineinander abgestimmt auf diesem Parkett und wissen die Instrumente gekonnt zu verbinden. Egal ob Sourcing, klassische Rekrutierung von a bis z, die Suche und die Selektion von Führungskräften und Spezialisten. In der Personalberatung bilden gezielte Direktansprache, der richtige Medienmix und professionelle Rekrutierungstools die Grundlage der erfolgreichen und schnellen Besetzung von Schlüsselpositionen.

Wir wissen, dass Personalberatung auf Vertrauen, Diskretion und Nachhaltigkeit basiert. Wir kennen die Erfolgsfaktoren einer nachhaltigen Stellenbesetzung und wissen genau, welches Vorgehen für welche Position zielführend ist. Darum finden wir für Ihr Unternehmen nicht die Besten, die wir kennen, sondern die Besten, die es gibt.

Personalberatung

Damit wir optimal auf die unterschiedlichen Kundenbedürfnisse eingehen können, bieten wir drei flexible Rekrutierungsprogramme an:

  • Rekrutierung über Direktansprache (inkl. Publikationen)
  • Klassische Rekrutierung mit Publikationen
  • Stellenbesetzung auf Erfolgsbasis

Rekrutierung über Direktansprache unterstützt durch Publikationen

Die ideale Lösung für die Suche und Selektion von Führungskräften und Spezialisten - regional, national und international. Für multinationale Unternehmen, KMU, Verwaltungen und NPO.

Klassische Suche mit Direktansprache auf Mandatsbasis, begleitet von Inseraten, unter Einbezug unseres qualitativ hochstehendes Netzwerkes sowie unseres Kandidatenpools.

Unser Vorgehen

  • Auftragsbesprechung (Briefing) beim Kunden vor Ort und Erfassen des Unternehmensprofils, Anforderungsprofils und der Firmenkultur
  • Ausarbeitung der Stellenbeschreibung und der Stellenanzeige
  • Marktanalyse und Identifikation potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten
  • Direktansprache von potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten unter Einbezug des MPB-Kandidatenpools sowie Inseraten in Printmedien und auf relevanten Internet-Stellenplattformen
  • Sorgfältige Prüfung aller Kandidatinnen und Kandidaten, Verdichtung des Kandidatenfeldes anhand der gegebenen Kriterien und mittels persönlicher Interviews und Potenzialanalysen
  • Erstellen von Management Summaries zuhanden des Auftraggebers
  • Organisation der Interviews mit dem Auftraggeber und Einholen der Referenzen von Kandidaten in der Endauswahl
  • Mithilfe bei der reibungslosen Eingliederung der neuen Mitarbeitenden ins Unternehmen und deren Unterstützung nach dem Eintritt

Klassische Rekrutierung mit Publikationen

Die ideale Lösung für die Besetzung von Positionen im mittleren und unteren Management und für die Rekrutierung von Fachkräften im regionalen und nationalen Markt. Rekrutierung auf Mandatsbasis mit klassischen Stellenanzeigen, flankiert durch Ausschreibungen auf Internet-Stellenplattformen, unter Einbezug unseres umfangreichen Kandidatenpools.

Unser Vorgehen

  • Auftragsbesprechung (Briefing) beim Kunden vor Ort und Erfassen des Unternehmensprofils, Anforderungsprofils und der Firmenkultur
  • Verfassen der Stellenbeschreibung und der Stellenanzeige
  • Nutzung unseres Netzwerkes, Kandidatenpools, Stellenanzeigen in Printmedien und auf relevanten Internet-Stellenplattformen
  • Sorgfältige Prüfung aller Kandidatinnen und Kandidaten, Verdichtung des Kandidatenfeldes anhand der gegebenen Kriterien und mittels persönlicher Interviews und Potenzialanalysen
  • Erstellen von Management Summaries zuhanden des Auftraggebers
  • Organisation der Interviews mit dem Auftraggeber und Einholen der Referenzen von Kandidaten in der Endauswahl
  • Begleitung während Eintrittsprozess

Stellenbesetzung auf Erfolgsbasis

Rekrutierung auf Erfolgsbasis, unter Einbezug unseres umfangreichen Kandidatenpools sowie Netzwerkes.

Unser Vorgehen

  • Auftragsbesprechung telefonisch oder beim Kunden vor Ort und Aufnahme des Anforderungsprofils
  • Ausarbeitung eines Positionsprofils und Publikation der Stellenanzeige auf www.executive-unlimited.com
  • Suche nach geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten in der
  • Sorgfältige Prüfung aller Kandidatinnen und Kandidaten und persönliche oder telefonische Interviews
  • Erstellen von Management Summaries zuhanden des Auftraggebers
  • Koordination der Interviews mit dem Auftraggeber und Einholen der Referenzen von Kandidaten in der Endauswahl
  • Mithilfe bei der reibungslosen Eingliederung der neuen Mitarbeitenden ins Unternehmen und deren Unterstützung nach dem Eintritt